Emaitzak: 5

Familia#
xxAdministrazioa eta kudeaketa 5

ES EU
Administrazioa eta kudeaketa (5)
Laestructura del código éticode una empresa es libre y cada empresa lo organiza como mejor le parece, pero el índice habitual de un código ético suele ser: Enpresa batenkode etikoaren egituralibrea da, eta enpresa bakoitzak egokien iruditzen zaion moduan antolatzen du; baina hau izaten da kode etiko baten ohiko aurkibidea:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Revisar periódicamente el código ético para proponer modificaciones que lo hagan más eficiente. Aldian-aldian, kode etikoa berrikustea, hura eraginkorragoa egingo duten aldaketak proposatzeko.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

c) Analiza las relaciones que propone el código ético de Telefónica con los empleados, compáralas con las del ejemplo del modelo de código ético de las Pymes de la unidad y explica sus diferencias. c) Aztertu Telefónicaren kode etikoak langileekiko proposatzen dituen harremanak, alderatu unitate honetako ETEen kode etikoaren adibidekoekin, eta azaldu desberdintasunak.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

d) El documento en el que se establecen las normas que rigen el comportamiento ético de los directivos es el código ético de la empresa, que además debe contener: d) Zuzendarien jokabide etikoa arautzen duten arauak agertzen diren dokumentua enpresaren kode etikoa da, eta, arau horiez gain, eduki hauek ere izan behar ditu:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

a) Elaborar un código ético que regule las relaciones entre los directivos y trabajadores. a) Zuzendarien eta langileen arteko harremanak arautuko dituen kode etiko bat egitea.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)